员工奖励

 


该 Rewards & Recognition Program has three components:  


麻省理工学院的优秀奖计划
每年学院全奖计划

无限英里奖励计划
在仪式达到高潮,每年shass程序举行,每年五月

欣赏节目
一个程序,让学校内的各个部门,部分,程序和中心“当场”奖励给员工派发礼券和其他形式的欣赏非正式的,自发的。
 

目标


该 School's R&R Program recognizes individuals (and teams, when appropriate) for exceptional contributions to the organizations within the School, as well as exceptional contributions which benefit the entire School and the Institute. 奖 recipients represent the best of the School's employees, and should consistently exhibit excellent and outstanding work performance. 

 
祝贺我们所有的获奖者!
获奖者和照片,请访问以下网页。  

201920182017201620152014 | 2013 | 20122011 | 2010 | 2001-2009

 

 
 


365bet体育无限英里奖励

 

提名
 

获奖者有望表现出最佳shass员工,并应持续表现优秀和出色的工作业绩。有365bet体育谁可以提名一个shass员工的无限英里的奖励没有任何限制。

eligibile考生应该:

  • 不是在奖励期内任何纪律行动下
  • 在过去五年没有赢得无限英里奖励
  • 在自己的当前位置上至少一年

对于那些谁喜欢在硬拷贝提交提名,请邮寄提名信ERM​​INIA piccinonno在4-240。所有字母必须包括以下信息:

  • 提名人的姓名和部门
  • 被提名人的姓名和部门
  • 该奖项的名字
  • 支持信是不超过1页,单倍行距
     

类别


伟大的想法奖

这个人表达想法,可能会导致积极的变化 - 小型,中型或大型 - 在他/她的单位,学校或研究机构。他/她阐明,并代表该放大超越现有做法和程序采取创造性行动的空间的可能性。她/他愿意进行创造性的思考和尝试新的东西,从而带来了正面的能量和士气给他/她的环境。

个人可以:

  • 采取创造性的方法,以确定或解决问题  
  • 找出改进的方法来做到现有的工作(节约资金,时间和精力)
  • 想不到的是帮助建立在他们的办公室和社区发生积极变化的活动或事件 
  • 鼓励其他人居住的格言,表达新的思路和解决方案,“所有的想法都欢迎。”
     

包容

此人通过他/她的行为证明,使他们的单位,shass和麻省理工学院一个更具包容性和热情的环境的愿望,帮助大家觉得他们都工作在同一个团队,并积极影响周围的人/她的胜任表演和在工作场所的最佳利益。他/她产生,每个人都包括在内,每个人的价值的贡献承认和赞赏的文化。

这种个人不得:

  • 树立意识,并通过自己的语言和行动,为所有类型的工作场所不同的价值深深的敬意
  • 有助于为所有更具支持性的和积极的工作环境中,如何大,小
  • 证明了合作导致更好的办公环境的特殊承诺
  • 创建,执行和/或建议,导致活动更加多样化和包容性的工作
     

无名英雄奖 

无名英雄是谁的人往往在幕后,没有大惊小怪或公众认可,开展工作,为他/她的单位或学校的顺利运作所必需的。这个人应该是人谁需要而不会被提示主动性,是可靠的,怎奈和结果为导向,是谁的人提供了什么是缺少了卓越的恒定的基础上。

这种个人不得:

  • 始终如一地努力提供给学生,教师和工作人员提供更好的服务
  • 认识玩世不恭的负面影响,并积极开展工作,营造一个积极的环境
  • 尽一切力量来完成这项工作
  • 悄悄地把该组织的利益放在首位
  • 面对良好的幽默感和观点挑战的情况